a. dokumentację i ewidencję personalną pracowników
- prowadzenie akt osobowych (przechowywane w siedzibie biura rachunkowego)
- przygotowanie dokumentów związanych z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy (min. umowę o pracę, wypowiedzenie, świadectwo pracy, inne)
- prowadzenie dokumentacji dotyczącej potwierdzenie obecności oraz absencji pracowników
- prowadzenie ewidencji czasu pracy
- sporządzanie harmonogramów czasu pracy (praca zmianowa)
- prowadzenie ewidencji gospodarki odzieżą i obuwiem roboczym
- prowadzenie rejestru wypadków przy pracy i rejestru chorób zawodowych
b. dokumentację i ewidencję płac
- sporządzenie listy płac
- prowadzenie kartotek wynagrodzen pracowników
- sporządzenie deklaracji podatkowych
c. prowadzenie dokumentacji ZUS
- sporządzenie deklaracji ZUS
- prowadzenie dokumentacji zasiłkowej (zasiłek chorobowy, rodzinny, macierzyński)
- przygotowanie raportów RMUA za okresy miesięczne